Les tensions et conflits au travail peuvent rapidement affecter les équipes, le dialogue social et le fonctionnement de l’entreprise.

La médiation offre un cadre confidentiel et impartial pour rétablir le dialogue, prévenir l’escalade du conflit et rechercher des solutions construites avec les personnes concernées.

Elle peut notamment intervenir lors de conflits entre salariés, de tensions entre un manager et un collaborateur, de difficultés collectives ou lorsque le dialogue social se dégrade.

Dans quelles situations faire appel à un médiateur en entreprise ?

• Conflits entre salariés
• Tensions entre manager et collaborateur
• Dégradation des relations de travail
• Conflits collectifs ou tensions au sein d’une équipe
• Difficultés de dialogue entre la Direction et les représentants du personnel
• Désaccords au sein d’un CSE ou entre organisations syndicales
• Situations de crise ou conflits installés

Vous représentez une entreprise, une Direction, un CSE ou une organisation syndicale ?

Un premier échange permet de présenter la situation, identifier les personnes concernées et évaluer si une médiation est adaptée. Il permet également d’envisager les modalités d’intervention et, si nécessaire, l’établissement d’un devis.

Vous êtes salarié et souhaitez faire le point individuellement sur votre situation ?

Une consultation individuelle en visioconférence permet d’examiner votre situation et les solutions envisageables.
30 min • 60 €